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充分尊重认可员工 推动陕汽持续发展—袁宏明在“五四”座谈会上的讲话精神实施方案

发布日期:2017-06-01

 

      5月3日,在公司五四青年节座谈会上,陕汽控股集团党委书记、董事长袁宏明强调:各级领导要加强对年轻人的尊重和认可。根据袁董事长提出的要求,党委宣传部积极响应,拟从三大方面、五个举措落实加强对员工的尊重和认可。

     一、融入公司理念

     尊重员工从根本上是贯彻落实公司“以人为本,创优报国、追求卓越”的核心价值观的基本要求,用企业核心价值观引导和规范组织的一切活动和组织行为及人的行为。

     举措一:将尊重认可员工在陕汽德文化体系中进行突出强调,强调陕汽的核心价值观——以人为本就是以员工为本,为员工提供发展平台,尊重、认可员工,最大限度地激发员工的潜能和创造性,使员工和企业共同成长,在实现公司可持续发展的同时追求员工价值的最大实现。通过强化表述,形成统一而明确的导向,从理念主张上引导各单位和全体干部尊重、认可员工。

     二、宣传营造氛围

     举措二:统一认识。根据马斯洛人的需求层次理论,受尊重是人的精神层次普遍需求。企业员工有受尊重的需要,这是较高层次的需要。尊重,可以使员工在工作中有更多的自豪感、自信心和责任心,从而极大地激发员工的工作积极性和主动性,挖掘他们的潜力,充分发挥他们的创造力,使他们从自觉自愿到心甘情愿地、精神愉快地为实现组织目标而不断的努力,为组织做出更大的贡献,这也正是“因为工作,所以快乐!”工作理念所倡导的。

     举措三:利用各种宣传手段从集团公司到基层各单位,从上而下充分发挥宣传阵地载体作用,营造尊重员工、认可员工的氛围。

     三、实现理念落地

     举措四:开展科级以上干部管理行为现场调研分析,将尊重、认可员工纳入对干部行为测量量表,通过员工对干部行为识别测评,进一步落实尊重、认可员工的理念。

     举措五:联合公司班建委,将尊重、认可员工纳入年度“五型班组”评比,引导基层班组长尊重员工,倾听员工声音,打造和谐、包容的班组文化。

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